24.07.2026

Ausschreibung: Awarenesskoordination

Das Conne Island sucht zum 15. September eine Person für die Awarenesskoordination.

In den vergangenen anderthalb Jahren wurde eine Awarenessstruktur im Conne Island aufgebaut. Mit der neuen Stelle soll diese Arbeit weitergeführt, stabilisiert und gemeinsam mit der (Awareness-)Crew weiterentwickelt werden.

Die Awarenesskoordination versteht sich dabei nicht als allein entscheidende Stelle. Sie arbeitet koordinierend, strukturierend und unterstützend gemeinsam mit der Awareness-Crew, dem Plenum, der Geschäftsführung sowie den weiteren Arbeitsbereichen des Hauses. Ziel ist es, kollektive Verantwortungsübernahme zu ermöglichen und Awareness langfristig als festen Bestandteil des Conne Island zu verankern.

Umfang: 25 Stunden pro Woche

Zeit: 15.09.2026 bis 14.09.2027

Gehalt: Conne-Island-Einheitslohn

Die Stelle wird im Rahmen eines durch die Deutsche Postcode Lotterie geförderten Projekts eingerichtet. Zum Einstieg erfolgt eine strukturierte Einarbeitung durch die bisherige Awarenesskoordination.

Aufgaben

1. Koordination der Awareness-Crew

- Koordination der Awareness-Crew und des Awarenesspools
- Erstellung und Koordination der Schichtpläne
- Begleitung neuer Awarenesspersonen während der Einarbeitung
- Organisation des Aufnahmeprozesses
- Vorbereitung und Strukturierung der Plena
- Unterstützung und Vorstrukturierung kollektiver Entscheidungsprozesse der Awareness-Crew

2. Awareness im Veranstaltungsbetrieb

- Vorbereitung und Koordination der Awarenessangebote bei Veranstaltungen
- Organisation des Awarenessraums
- Begleitung und Nachbereitung von Awarenessschichten
- Zusammenarbeit mit Security, Sanitäter*innen, Tür, Bar, Booking, CvD und weiteren Verantwortungsbereichen des Hauses
- Reflexion von Veranstaltungen und kontinuierliche Verbesserung bestehender Abläufe

3. Konzeptentwicklung und Qualitätssicherung

- Weiterentwicklung des Awarenesskonzepts
- Entwicklung und Überarbeitung interner Leitfäden
- Dokumentation von Arbeitsabläufen
- Evaluation bestehender Strukturen
- Entwicklung neuer Arbeitsweisen gemeinsam mit der Awareness-Crew
- Entwicklung von Reflexions- und Arbeitsinstrumenten für externe Projekte
- Organisation von Weiterfinanzierung der Awarenesskoordination

4. Prävention, Intervention und Crewcare

- Entwicklung präventiver Maßnahmen gegen Diskriminierung und Grenzverletzungen
- Unterstützung und Fallstrukturierung bei (komplexeren) Awarenessfällen
- Begleitung und Anleitung von Fallreflexionen
- Weiterentwicklung transparenter Dokumentations- und Kommunikationswege
- Entwicklung von Reflexionsformaten
- Unterstützung einer diskriminierungssensiblen Arbeitskultur im Haus
- Weiterentwicklung interner Awarenessstrukturen für Mitarbeitende und Ehrenamtliche
- Begleitung von Personen, die von (sexualisierter) Gewalt betroffen sind

5. Bildung und Vernetzung

- Planung und Organisation von Workshops und Fortbildungen
- Begleitung interner Bildungsprozesse
- Aufbau und Pflege externer Kooperationen
- Wissenstransfer und Vernetzung mit anderen Kulturorten
- Teilnahme an lokalen und bundesweiten Awareness-Vernetzungstreffen

6. Awareness als Erweiterung des Jugendschutzes

- Weiterentwicklung von Awareness als Bestandteil des Jugendschutzes
- Entwicklung präventiver Angebote
- Zusammenarbeit mit anderen Arbeitsbereichen des Hauses

Fähigkeiten und Kenntnisse

Wir suchen keine Person, die bereits alles kann. Genauso wichtig wie formale Abschlüsse sind für uns Erfahrung, Haltung und Reflexionsfähigkeit.

Hilfreich sind insbesondere:

- Erfahrungen im Bereich Awareness, Antidiskriminierungsarbeit, Beratungsarbeit oder verwandten Bereichen
- Erfahrungen in der Organisation und Koordination von Gruppen oder Projekten
- Bereitschaft zu kollektiven Entscheidungsprozessen
- diskriminierungskritische Haltung und Wissen um intersektionale Diskriminierung
- Fähigkeit zu selbstständigem und strukturiertem Arbeiten
- Organisationsgeschick und Verlässlichkeit
- gute Kommunikationsfähigkeiten
- Durchsetzungsvermögen
- Bereitschaft zu Abend- und Wochenendarbeit
- Fähigkeit zur Selbstreflexion sowie zu einem verantwortungsvollen Umgang mit sensiblen Informationen
- Motivation, Awareness gemeinsam mit anderen langfristig weiterzuentwickeln

Darüber hinaus freuen wir uns über:

- Kenntnisse im Bereich Jugendschutz oder Schutzkonzepte
- Erfahrungen in der Veranstaltungs- oder Nachtkultur
- Erfahrungen in ehrenamtlich organisierten Strukturen
- Kenntnisse zu Gesprächsführung, Krisenintervention oder Trauma
- Erfahrungen mit Moderation oder Bildungsarbeit
- Kenntnisse der Geschichte sowie Identifikation mit den politischen Positionen des Conne Island

Das Conne Island ist ein offenes Betreiber*innen-Kollektiv und wird von einem gemeinnützigen Verein getragen. Als soziokulturelles Zentrum wird es vom Kulturamt der Stadt Leipzig institutionell gefördert. Über Ausrichtung, Angebote und Programm entscheidet das montägliche Plenum im Konsensprinzip. Für alle Festangestellten ist die Teilnahme an Plena, Arbeitstreffen und den beiden jährlichen Klausurtagungen verpflichtend, die Übernahme ehrenamtlicher Dienste ist erwünscht. Die Bezahlung richtet sich nach Conne Island Haustarif. Im Conne Island zu arbeiten, heißt auch über die eigenen Arbeitsfelder hinaus zu agieren und dabei einen gesamten Überblick über das Projekt zu behalten. Eine generelle Politik-Affinität, kulturelles Interesse, ein Bewusstsein für das Spannungsfeld zwischen kulturellen und ökonomischen Interessen und ein Gespür für die Vielseitigkeit des Conne Islands samt der vielen ehrenamtlichen und hauptamtlichen Mitarbeiter*innen ist eine wichtige Voraussetzung.

Wir freuen uns insbesondere über Bewerbungen von Menschen, die von gesellschaftlicher Marginalisierung betroffen sind. Bei gleicher Eignung werden diese bevorzugt berücksichtigt.

Bewerbung

Wenn du Interesse hast, freuen wir uns über deine Bewerbung bis 14. August 2026 an bewerbung(at)conne-island.de.

Deine Bewerbung kann formlos sein.

Orientiere dich gerne an folgenden Fragen:

- Warum bewirbst du dich am Conne Island und warum möchtest du die Awarenesskoordination übernehmen?
- Welche relevanten Fähigkeiten und Erfahrungen bringst du in Bezug auf die Stelle mit?
- Was sollten wir noch über dich wissen? Gibt es weitere Interessen oder Fähigkeiten von dir, die du am Conne Island einbringen möchtest?

24.07.2026

Conne Island, Koburger Str. 3, 04277 Leipzig
Tel.: 0341-3013028, Fax: 0341-3026503
info@conne-island.de, tickets@conne-island.de